СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:
- Определение ключевых понятий тренинга
- Навыки проведения интервью с внутренним Заказчиком, умение снять запрос, составить идеальный профиль к должности
- Освоение участниками технологии проведения структурированного интервью в различных стилях
- Освоение методики создания доверительного контакта, способности расположить кандидата, управлять вниманием и держать инициативу при собеседовании
- Освоение технологии проведения интервью по компетенциям
- Отработка навыков выявления мотивов и скрытых намерений кандидата, мотивации при приеме на работу
- Умение вести беседу с помощью цепочек вопросов, определять признаки лжи
- Организация и проведение собеседования:
- Подготовка к собеседованию
- Встреча кандидата
- Структура интервью
- «Воронка вопросов» и методы ведения интервью
- Трудные случаи в работе интервьюэра. Отработка трудных случаев из практики участников тренинга
ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА:
- Интерактивная подача теоретического материала
- Групповые дискуссии и обмен опытом
- Групповые практические задания
- Индивидуальные упражнения
- Ролевые игры
- Работа в парах, работа по кругу
