Отзывы с корпоративных программ

Петракова Юлия

Анастасия Репина

Спасибо Вам огромное!!!
У нас очень положительные отзывы за программу. Я очень рада, что наше сотрудничество состоялось и будет дальше реализовано!
Огромное спасибо Малике за ее профессионализм, глубину, открытость и доброжелательность!
Я очень довольна! Спасибо и до новых встреч! Впереди команда ТОП в очном формате!)

Жуков М.А.

Участники мини-тренинга

"Что для Вас было важным, ценным, полезным?"

➡️ Интересно то, что на те вопросы, с которыми ты вроде уже знаком, можно посмотреть с другой стороны (пирамида Дилтса).

Классно, что есть свои фишки и методики.

➡️ Как применять пирамиду Дилтса не для командообразования, а для личного развития лидера, но на тренинге, а не на индивидуальном коучинге.

➡️ 1) Вопросы ложных убеждений

2) Вдохновляющее лидерство (про ценности и как с этим работать)

➡️ Было интересно и полезно узнать, как пирамида может быть использована в групповой работе.

"Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось?"

➡️ Что это не шаблонный формат, подход через анализ ситуации, индивидуальный подход. Ценно, что тренер «проживает» свою работу, видно, что любит и ценит.

➡️ Работа с ограничивающими убеждениями.

➡️ Открытая атмосфера, доброжелательность, комфортность

➡️ ! Работа и проработка ложных убеждений. Понимание важности эмоционально правильно подавать материал.

Марина Львова

Малика, огромное спасибо за наше текущее сотрудничество.

Мы не всегда можем объяснить, что и как именно мы хотим поменять в компании. Мы имеем очень сильную команду. Наверное, одну из лучших на рынке. И наши запросы на обучение и работу с нами далеко не всегда стандартны. Я очень рада, что вы умеете слышать нас. Умеете добавить к знаниям и навыкам те инструменты, которые помогают быть в ресурсе, уметь возвращать себе энергию, а следовательно, эффективнее применять то, чему научились. Тренинг личной эффективности и инструменты, которые вы даёте на нем, меняют картинку даже тем, кто думает, что знает все. И спустя год почти могу точно сказать, что использую каждый день около 30% инструментов, которые были на тренинге. Это очень много, если учесть, что никто не стоял над душой с закреплением и повторением. И часто возвращаюсь к записям с тренинга. Это одна из моих любимых рабочих тетрадей.

Очень рада, что для части моей команды стали сопровождающим в их (и моей) трансформации. Смена моделей поведения - сложнейшая задача для любого менеджера. И мы пробовали очень многое для этого. Я очень надеюсь, что мы продолжим наше сотрудничество в этом направлении и наша команда сможет вся в этом безумном темпе жизни и работы найти для себя экологичный, ресурсный, драйвовый и эффективный для компании способ менять компанию и делать ее все более классной для всех: клиентов, сотрудников, рынка.

Нам наше сотрудничество очень полезно и приятно.

Участники тренинга в компании "ОБИ"

Татьяна Двужилова

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Прекрасный тренинг! Как для жизни, так и для бизнеса. Рекомендую всем пройти его!

Ценное – взять лучшее из возможного; 7 уровней сознания; маркеры ограничивающих убеждений.

Что будете применять после тренинга?

Все, что ценно для меня – см.1-ый вопрос. Спасибо!

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Вдохновляющее лидерство  

Спасибо!

 ------------

Антропов Сергей Геннадьевич

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Акцентирование внимание слушателей на их проблемы и неосознанное поведение.

Что будете применять после тренинга?

Практику ложного восприятия и 27 способов решения проблемы.

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Вдохновляющее лидерство 

Личная эффективность, тайм-менеджмент.

 ------------

Витухина Мария

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Понятия ложных убеждений.

Что будете применять после тренинга?

Правило 27 решений.

 ------------

Орлов Алексей

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Хорошие, было 2+ попадания в мои кейсы

Что будете применять после тренинга?

Практику действий в условиях неопределенности. Принятие действие.

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Вдохновляющее лидерство 

Искусство переговоров

 ------------

Еремина Ольга Александровна

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Новый опыт в понимании людей. Практики по умению распознать и принять свои эмоции и эмоции других людей.

Что будете применять после тренинга?

Постараюсь применять все практики. 7 уровней сознания. Проактивность.

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Развитие ресурсного мышления, проактивной позиции в жизни и бизнесе

Вдохновляющее лидерство 

Личная эффективность. Тайм-менеджмент.

 ------------

Инесса Тишкова

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Очень полезная информация про 7 уровней сознания личности, про принятие и расширение сознания.

Что будете применять после тренинга?

Инструменты по повышению осознанности. Пирамиду.

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Вдохновляющее лидерство 

Искусство переговоров

Спасибо Вам за Ваш профессионализм и очень доступное доведение информации.

 ------------ 

Сушко Жанна

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

1. Демонстрация способа недопущения конфликта
2. Практика проактивность, 27 вариантов

Что будете применять после тренинга?

1. Пирамида сознания
2. 27 вариантов
3. Круги проактивности
4. Расширение сознания

 ------------

Лаптева Татьяна

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Принятие

27 шагов

Не только бизнес, но и личная польза

Что будете применять после тренинга?

27 шагов

7 уровней сознания

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Принятие + огорчения (стрессовые ситуации)

 ------------ 

Туянова Елена

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Тренинг очень понравился, было много информации, пересмотрю отношение к людям, буду более терпимой, т.к. каждый человек это отдельный мир не похожий ни на кого.

Что будете применять после тренинга?

Практика принятия и 27 вариантов +

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Развитие ресурсного мышления, проактивной позиции в жизни и бизнесе

Личная эффективность. Тайм-менеджмент.

 ------------

Сластинин Денис 

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Очень порадовал высокий профессионализм тренера.

Великолепная отработка любых вопросов и возражений в группе.

Самым важным для меня стало осознание необходимости работы со своими ограничивающими убеждениями и наработки навыка смотреть на вещи шире.

Что будете применять после тренинга?

Проработаю кейс с решением задачи группой, вспомню реакции участников. Разберу и начну применять инструменты. Буду больше работать над осознанностью.

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Развитие ресурсного мышления, проактивной позиции в жизни и бизнесе

Вдохновляющее лидерство 

 ------------

Сергей Назаров

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Самые положительные впечатления, так как тренинг позволил остановиться и посмотреть, что я делаю не так. На моем личном примере мне показали зоны для развития.

Что будете применять после тренинга?

7 уровней сознания

Практику «принятия»

Методику убеждений и работы с личностью

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Развитие ресурсного мышления, проактивной позиции в жизни и бизнесе

Вдохновляющее лидерство 

 ------------ 

Никишин Максим

Ваши впечатления. Что для Вас было важным, ценным, полезным?

Практика работы в группе, возможность применения инструментов сразу в развитии. Поиск своих сильных/слабых сторон.

Прекрасная обратная связь в процессе тренинга, разъяснение неясных моментов. В целом курс вызывает положительные эмоции с ощущением «расширенного» сознания.

Что будете применять после тренинга?

Каждый опыт, инструмент оставил свой след и конечно требует проработки, некоторого переосмысления. Что-то останется на бессознательном восприятии и использовании, что-то возьму в «тест», как Уровни сознания, Работа с ложными убеждениями, Проактивность.

В каких еще программах будет интересно принять участие:

Развитие ресурсного мышления, проактивной позиции в жизни и бизнесе

Вдохновляющее лидерство 

Искусство переговоров

Участники тренинга в компании "Хэдхантер"

Обратная связь по тренингу «Ассертивное поведение»

Участники мини-тренинга в компании ГОСТ Отель Менеджмент

Ваши впечатления. Что для Вас было ценным, полезным?

• Соединение нескольких тем и переход на личное осознание себя в коммуникациях.
• Что перед тем, как перейти к действиям, необходимо пройти круг принятия.
• Информация о принятии.
• Инструмент для работы с негативными эмоциями.
• Вектор для развития.
• Как вести себя в стрессовых ситуациях, принятие ситуации, видеть проблему с разных сторон.
   

 Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось?

• Четкое понимание аудитории.
• Эмоции тренера. Умение переключаться. Слышать участников.
• Ступени развития. Тиран и жертва и не отнесение себя к ним и работа над этим.
• Состояние спокойствия, что изначально мы принимаем любую ситуацию, как есть.
• Разбор примера со сломанными сапогами бедной студентки.
• Возможность шутить во время стрессовой ситуации.

Участники тренинга в компании RENTAPHOTO

Виноградов Сергей

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Больше всего за время тренинга мне понравилось то, что я слушал и старался слышать ход мыслей своих коллег. Во многих вопросах я видел в них себя: они как бы зеркалили. Мне такие практики очень нравятся, для меня они важны.

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

До тренинга у меня было очень искаженное и крайне не полное восприятие рабочего процесса. Многие моменты мне стали ясны (как мне кажется). Это поможет мне работать с удовольствием и большей эффективностью.

3. Кто в группе удивил или повлиял в позитивном смысле для вас?

Впечатления произвела на меня Вера. Я впервые за полгода услышал, как и что она говорит. Был приятно удивлен. Симпатии и позитив я испытал ко всем участникам тренинга, особенно к себе :) Я благодарен руководству за такой шанс: поучаствовать в интересном и весьма полезном мероприятии!

Ильин Алексей

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Для меня самым полезным в тренинге было получение конкретных приемов и практик по решению любой задачи, особенно понравилась практика изменения токсичных убеждений. Также ценным стало понимание взаимодействий внутри компании.

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

За три дня на меня произвело впечатление насколько важно осознавать и понимать цель и ситуацию в моменте. Огромное впечатление на меня произвела Малика своим запредельным пониманием любой ситуации. Также знакомство с Верой, это очень круто и разрыв шаблона.

3. Кто в группе удивил или повлиял в позитивном смысле для вас?

В группе на меня произвела впечатление Валентина, оказавшись неким примером.

Осипов Д.Н.

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

В общем всё, но особенно это круг 3-ех состояний и пирамида. Применять думаю я буду очень стараться всё небольшими шагами. 

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Это игра, общение всех без масок и впечатление, что мне нужно и я буду в себе разбираться. 

3. Кто в группе удивил или повлиял в позитивном смысле для вас?

Удивили по моему мнению все, так как лично я заметил, что в каждом есть своя изюминка и :)

Анонимно

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Формула трех кругов и пирамиды: действует.  

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Легкость в общении и стараться говорить проблемы правильно и разбирать мои иллюзии.  

3. Кто в группе удивил или повлиял в позитивном смысле для вас?

Спасибо ребятам за понимание. Главное спасибо Малике, Вы взломали мой мозг.

Шестунова В.

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Кейс из 5 шагов. Именно в таком порядке поможет продуктивно и работать и общаться. Ранее была уверена в своей гибкости восприятия, а теперь решила порассуждать на тему убеждений. Ценно было все. И новая особенная подача материала особенно.

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Только сегодня увидела, что нахожусь в точке бессмысленности из-за непонимания, как реализовать ценности своей работы: такие как ответственность и эффективность, из-за несогласованности действий «соседнего» отдела либо из-за несоответствия структур работы отделов. (как минимум)

3. Кто в группе удивил или повлиял в позитивном смысле для вас?

Все коллеги удивили своей активной позицией. Разрушилась моя иллюзия об активных и пассивных людях. Спасибо Дмитрию, Якову, Федору, Андрею.

Маликов А.Г.

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Выход из круга негативных эмоций, работа с ложными и искаженными убеждениями, повторение материала с практическими выводами и лучшим пониманием материала.

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Моя реакция на известный мне круг и последовательностью принятия решений. Зацепило объяснение ценностей компании. 

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Яков, Дмитрий, Дмитрий N2, Валентина. 

Анонимно

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

- Игра про остров и анализ ситуации

- Игра в 33 и влияние команды на результат

- Пирамида – буду применять!!! Контроль своего состояния и переход из «Тиран-жертва» в принятие и Действие.

- Увидеть ребят в действии и в разных ситуациях.

Импульс:

• разложить свою работу «по полочкам»
• работать структурированно исходя из полученных алгоритмов
• ловить себя при попадании в ловушку эмоций
• научиться слушать и слышать людей

Анонимно

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Для меня было полезным заглянуть вглубь себя, увидеть свои ошибки, а именно: я не задавала вопросов, а додумывала, у меня были ложные убеждение.

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Проанализировав в % свои чувства, состояния, я поняла, что счастлива! Что процент текущего дня не влияет на % моей жизни вообще! Точнее, что у меня есть возможность и инструменты для реализации этих возможностей!

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Меня вообще впечатлила вся группа, ее заинтересованность, участие в процессе!  

Подборонов А.В.

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Пирамида ценностей была самым ценным + буду применять три круга сознания!

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Для меня весь тренинг оставил очень хорошие впечатления, но особенно понравилось то, как разобрали и дали мне понять, что мои убеждения про победу и поражение (остров) являются моим мощным убеждением, что буквально перевернуло мое сознание.

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Я не могу выделить кого-то конкретно, но могу сказать, что Дима (корабль) и Валентина (жрица) очень меня вдохновили и дали мне море позитива.

Зорин А.

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Пирамида смысл-контекст, вопрос самочувствия, метод анализа и проработки проблем.

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Появление и речь Веры.

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Федя удивил проницательностью, Евгений – профессионализмом. Вся группа в целом была очень открыта и располагала к активному участию.

Анонимно

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Работать по примеру проактивность, семь уровней сознания. Полезно абсолютно все, что изучили на тренинге.

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Познание себя, познание своих проблем, полезность посещения такого формата тренингов. Количество полезного полученного для себя. 

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Каждый из участников оставил свой след в моем сознании, каждый по своему.

Цветкова Е.

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Разбор зоны неопределенности – часть встречается в работе, когда не предполагаешь куда двигаться и мало фактов. Круги проактивности – планирую применять в жизни. 

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Некоторые инструменты уже использовала в жизни, но не получалось сформулировать четкий алгоритм действий, чтобы применять в спорных для меня ситуациях.  

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Все ребята как-либо удивили меня в положительном ключе. Особенно выделю глубокие вопросы от Яши, систематизированность Евгения, организаторские способности Федора, душевность всех :)

Джефасухов Яков

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Сейчас я думаю, что на тренинге было полезно абсолютно все. В перспективе я расставлю все по лично своим приоритетам и буду дальше работать над собой по ним.  

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Открытость, сконцентрированность, увлеченность и заинтересованность всех участников. Группа была очень отзывчива. Малика – это просто нет слов сейчас. Я стремлюсь к тому, чтобы я мог контактировать с такими людьми, как Малика как можно чаще!  Если я каким-то образом смогу повлиять на эту возможность встречи, будьте уверены, я не упущу эту возможность!

Анонимно

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Самым полезным было узнать видение ценностей от нашего ген. директора. Применять буду работу с ложными убеждениями.  

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Самые сильные впечатления оставил коллектив. Я удивлен, что люди совершенно с разных отделов без проблем нашли общий язык и продуктивно работали все дни.   

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Евгений – хороший грамотный мужик с искрами в глазах по поводу работы. Яков – высокая осознанность и понимание, несмотря на небольшой опыт работы в компании. Насыщенные, полезные, веселые, интересные.  

Алина

1. Что было самым ценным, полезным? Что будете применять?

Для меня этот тренинг был в целом невероятно полезен, я смогла посмотреть на многие вещи с абсолютно новых, возможно, недоступных мне раньше сторон. Я рада, что смогла взглянуть на что-то гораздо шире. Очень ценным мне показался круг 3-ех состояний и управление эмоциями. Думаю, что смогу и буду применять это и в работе (с клиентами) и в повседневной жизни.   

2. Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось за 3 дня?

Совершенно новое восприятие, много информации и инструментов. В голове все переворачивается :) Я смогла увидеть себя совершенно с другой стороны, смогла заглянуть в себя. Это оставило очень сильные впечатления у меня, так как раньше мне это сделать было не под силу.

3. Кто в группе удивил, восхитил, вдохновил или как-то особенно повлиял в позитивном смысле для вас?

Очень ценной для меня была и работа в команде, симпатию у меня вызвал без исключения каждый участник группы, потому что, каждый был максимально открытым и честным. Я очень рада, что смогла посмотреть на всех с другой стороны и познакомиться ближе. Спасибо за такую сплоченность и отдачу каждому участнику и Малике!

Участники демо-тренинга в компании ECCO

Ваши впечатления. Что для Вас было ценным, полезным?

➡ Понимание, как быстро вернуть в спокойствия сотрудника в состоянии «тирана/жертвы» 

➡ Вспомнить инструменты принятия решения. 

➡ Круг проактивности.

➡ Инструменты с поиском решений проблем.

➡ Принятие ⇒действия

➡ Информация о том, что действия необходимо совершать после принятия ситуации.

➡ Круг проактивности

➡ 1. Инструмент «Круг проактивности»

    2. Практика в мозговом штурме

Что эмоционально больше всего впечатлило, запомнилось? 

➡ Спокойствие и позитив. 

➡ Работа с коллегами.

➡ Практические задания. Тренер.

➡ Забавные решения. 

➡ Вдохновляющие эмоции, цель – развитие

➡ Работа в командах на практических кейсах. 

➡ Что сама нахожусь в круге принятия ситуации в компании и имею план действий. 

➡ 1. Подача материала

    2. Методология